Следить за новостями:

RSS

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский

 Утверждено

Решением Думы

городского округа

Верх-Нейвинский

от 13 сентября 2016 г. N 338

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

 

Статья 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский (далее — резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров — это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности:

1) высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа;

2) главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский;

3) должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий приоритетных сфер экономики городского округа Верх-Нейвинский.

4. Должности муниципальной службы, относящиеся к категории высших и главных должностей муниципальной службы определяются распоряжением главы городского округа Верх-Нейвинский.

5. Должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий приоритетных сфер экономики городского округа Верх-Нейвинский, на которые формируется резерв управленческих кадров, определяются постановлением главы городского округа Верх-Нейвинский.

6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующих целях:

1) постоянного пополнения кадров руководящих должностей высококвалифицированными специалистами;

2) своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;

3) повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;

4) прогнозирования служебных перемещений;

5) снижения рисков при назначении руководящих работников.

7. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее — кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

8. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский (далее — Комиссия).

По вопросам наличия вакансий Комиссия осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский, муниципальных учреждений и предприятий, расположенных на территории городского округа Верх-Нейвинский.

Резерв управленческих кадров формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, в том числе конкурса на включение в состав кадрового резерва, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.

Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управленческой деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

Организационная, координирующая, методическая и контрольная функции по формированию резерва управленческих кадров и работе с резервом управленческих кадров осуществляются ведущим специалистом администрации городского округа Верх-Нейвинский.

 

Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

 

1. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

1) первый этап — выдвижение кандидатов;

2) второй этап — прием документов кандидатов;

3) третий этап — итоговый отбор кандидатов.

2. На первом этапе выдвижение кандидатов осуществляется на основании:

1) рекомендаций (предложений) руководителей органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский, руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории городского округа Верх-Нейвинский, руководителей учреждений и организаций городского округа Верх-Нейвинский, политических партий, иных общественных объединений;

2) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;

3) заполнения кандидатом электронной регистрационной анкеты, размещенной на официальном сайте администрации городского округа Верх-Нейвинский в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Муниципальная служба". Анкета не подлежит рассмотрению в случае отсутствия информации в полях обязательных для заполнения;

4) заявлений о включении в состав резерва управленческих кадров иных лиц, помимо лиц, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта (в порядке самовыдвижения).

Выдвижение кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

Предложения (рекомендации), заявления, анкеты направляются в кадровую службу ежегодно до 01 сентября текущего года.

3. На втором этапе отбора кандидат представляет в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) анкету (приложение N 2 к настоящему Положению);

3) фотографию 3 x 4 см;

4) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

6) копии документов о профессиональном образовании кандидата;

7) письменное согласие на обработку персональных данных.

Кандидат вправе представить и иные документы (характеристику, резюме, рекомендации, копии документов о дополнительном образование и т.д.).

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному на официальном сайте администрации городского округа Верх-Нейвинский в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Муниципальная служба".

Формируется единый список кандидатов в резерв управленческих кадров (приложение N 3 к настоящему Положению).

4. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о принятии документов;

2) об отказе в принятии документов.

5. В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 4 настоящей статьи Положения, ведущий специалист по кадрам сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.

6. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставления или неполного представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи Положения, и в соответствии с квалификационными требованиями;

2) представления документов после 1 сентября текущего года (документы по существу не рассматриваются, о чем лица, их направившие, уведомляются в письменной форме с обязательным указанием основания для отказа в рассмотрении заявления по существу).

7. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

8. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые управленческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Комиссией.

9. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности — наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности — наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач, организации, исполнительской дисциплины;

3) наличия лидерских качеств — активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

10. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.

Список резерва управленческих кадров утверждается постановлением администрации городского округа Верх-Нейвинский в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий приоритетных сфер экономики городского округа Верх-Нейвинский.

11. Постановление о включении в резерв управленческих кадров размещается на официальном сайте администрации городского округа Верх-Нейвинский в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Муниципальная служба".

12. Реестр лиц, включенных в состав резерва управленческих кадров, ведется по форме на бумажном носителе и в электронном виде (приложение N 4 к настоящему Положению).

 

Статья 3. Организация работы с резервом управленческих кадров

 

1. Подготовка резерва управленческих кадров — процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа Верх-Нейвинский проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) иные формы подготовки.

3. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, Комиссия может определить куратора профессиональной подготовки из числа руководителей органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский.

4. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, имеет право на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности.

5. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится Комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 9 статьи 2 настоящего Положения.

 

Статья 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

 

1. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на управленческую должность;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 9 статьи 2 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению поручений;

5) истечение трех лет нахождения в резерве управленческих кадров;

6) непредставление в управление делами сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;

7) в случае смерти.

2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается главой городского округа Верх-Нейвинский на основании решения Комиссии. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров постановлением администрации городского округа Верх-Нейвинский.

3. Ведущий специалист по кадрам в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.

4. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте администрации городского округа Верх-Нейвинский в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Муниципальная служба".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

                                                                                            В комиссию

                                                                                            по формированию и подготовке

                                                                                            резерва управленческих кадров

                                                                                           городского округа Верх-Нейвинский

                                                                                            от ______________________________

                                                                                                         (Ф.И.О. — полностью)

                                                                                            _________________________________

                                                                                             Полный почтовый адрес: __________

                                                                                            _________________________________

                                                                                            _______________________________

                                                                                            При наличии — контактный телефон,

                                                                                            адрес электронной почты: ________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

           Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в состав резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский.

Наименование резервной должности: _______________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

   Выражаю свое согласие на:

   1) прохождение оценочных процедур в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский;

   2) проверку достоверности представленных мной сведений и документов;

   3)   обработку  моих  персональных  данных  органом  (структурным подразделением) администрации городского округа Верх-Нейвинский, уполномоченным по вопросам кадров и муниципальной службы, с целью рассмотрения вопроса о включении  меня в состав резерва управленческих кадров. Согласие на обработку персональных данных действует на срок включения меня в состав резерва управленческих кадров. Отзыв указанного согласия осуществляется в порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  о персональных данных.

   К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:

   1)

   2)

   3)

   Всего на ___ листах.

 

                                           Подпись: ______________________

                                           Дата: _________________________

 

М.П.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

(форма)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

 

Место

для

фотографии

1.

 

Фамилия

 

 

 

Имя

 

 

 

Отчество

 

 

           

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое

государство

___________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество,

___________________________________________________________________________

               с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

___________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________

                                     (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется)

___________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и

мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в

участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную

гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в

Российской Федерации.

   На  проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

(согласна).

 

"___" __________ 20__ г.                          Подпись ________________

 

              Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе

              и об учете оформляемого лица соответствуют документам,

 М.П.        удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,

              документам об образовании и воинской службе.

 

"___" __________ 20__ г.     _____________________________________________

                                                   (подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

СПИСОК

кандидатов в состав резерва управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

N п/п

Наименование должности, на которую формируется кадровый резерв

Ф.И.О. кандидата на замещение должности

Дата рождения

Сведения об образовании (какую образовательную организацию и в каком году окончил (а), специальность); сведения о наличии ученой степени (ученого звания); иные сведения, заслуживающие поощрения)

Сведения о трудовой деятельности (должность и стаж работы в соответствующей должности)

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

СПИСОК

резерва управленческих кадров

городского округа Верх-Нейвинский

 

N п/п

Наименование должности, на которую сформирован резерв управленческих кадров

Ф.И.О. лица, включенного в состав резерва управленческих кадров

Дата рождения лица

Сведения об образовании (какую образовательную организацию и в каком году окончил(а), специальность) сведения о наличии ученой степени (ученого звания); иные сведения, заслуживающие поощрения)

Сведения о трудовой деятельности (должность и стаж работы в соответствующей должности)

Стаж государственной (муниципальной) службы

Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо включено в резерв, и дата включения

Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо исключено из резерва, и дата исключения

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подпись ответственного работника уполномоченного органа:

___________________            _________           ______________________

   (должность)                          (подпись)                  (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение N 2

 

Утверждено

Решением Думы

городского округа Верх-Нейвинский

от 13 сентября 2016 г. N 338

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский (далее — Комиссия).

В своей деятельности Комиссия руководствуется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, Уставом городского округа Верх-Нейвинский и иными муниципальными нормативными правовыми актами городского округа Верх-Нейвинский, настоящим Положением.

2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным в администрации городского округа Верх-Нейвинский.

3. Основными задачами Комиссии являются:

1) формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский;

2) координация деятельности органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинскийпо вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность);

3) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский;

4) контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров городского округа Верх-Нейвинский.

4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский, государственных органов Свердловской области, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности;

2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский, общественных объединений;

3) приглашать на заседания Комиссии руководителей профильного структурного подразделения при рассмотрении кандидатуры в резерв управленческих кадров на главную должность.

5. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем комиссии.

6. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия заместитель председателя комиссии.

7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава Комиссии.

Члены Комиссии обязаны участвовать в заседаниях лично. В случае временного отсутствия члена Комиссии (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность) в работе Комиссии принимает участие должностное лицо, на которое возложено исполнение обязанностей члена Комиссии в соответствующий период времени.

8. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.

9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии.

10. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ведущий специалист по кадрам администрации городского округа Верх-Нейвинский.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

 

Утвержден

Решением Думы

городского округа Верх-Нейвинский

от 13 сентября 2016 г. N 338

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

 

Плохих Е.С.

Председатель комиссии, глава городского округа Верх-Нейвинский

Багарякова Ю.В.

Заместитель председателя комиссии, председатель Думы городского округа Верх-Нейвинский

Хомутова Т.А.

Секретарь комиссии, ведущий специалист по кадрам администрации городского округа Верх-Нейвинский

Члены комиссии:

 

Кариба Н.Ю.

Заместитель главы администрации  по социальным вопросам

Щекалев Н.Н.

Заместитель главы администрации по вопросам ЖКХ, муниципальному имуществу, благоустройству

Гончарова А.Д.

Председатель Общественной палаты городского округа Верх-Нейвинский

Запевалова Е.П.

Ведущий специалист-юрисконсульт администрации

Епифанова О.П.

Директор МАУ ДО "Детская школа искусств"


Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) Российской Федерации
АИС Доступная среда
АИС Доступная среда
Анкета молодежи Свердловской области
Анкета молодежи Свердловской области
Верх-Нейвинская поселковая территориальная избирательная комиссия
Верх-Нейвинская поселковая территориальная избирательная комиссия
Всероссийский патриотический проект "Живая история"
Всероссийский патриотический проект "Живая история"
ГАУ "КЦСОН Невьянского района"
Официальный сайт "Комплексного центра социального обслуживания населения Невьянского района"
ГБУЗ СО "Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области "Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
День пенсионера Свердловской области
День пенсионера Свердловской области
Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации
Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации
Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации Уральский Федеральный Округ
Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации Уральский Федеральный Округ
Защита прав потребителей Свердловской области
Потребитель вправе требовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце).
Инвестиционный портал Свердловской области
Инвестиционный портал Свердловской области
Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области приветствует Вас, наших постоянных посетителей, и тех, кого заинтересовала информация сайта совсем недавно.
История России
История России
Министерство Энергетики и жилищно-коммунального хозяйства. Как определить размер платы за общедомовое потребление коммунальных ресурсов?
Министерство Энергетики и жилищно-коммунального хозяйства. Как определить размер платы за общедомовое потребление коммунальных ресурсов?
Оказание бесплатной юридической помощи на территории Свердловской области
Оказание бесплатной юридической помощи на территории Свердловской области
Опрос Министерства культуры Свердловской области о качестве предоставления услуг учреждениями культуры
Опрос Министерства культуры Свердловской области о качестве предоставления услуг учреждениями культуры
Открытое Правительство Свердловской области
Открытое Правительство Свердловской области
Портал "Дополняя друг друга"
Портал "Дополняя друг друга"
Портал "Работа в России"
Портал "Работа в России". Общероссийская база вакансий
Портал малого и среднего предпринимательства
Свердловская область. Портал малого и среднего предпринимательства
Публичные консультации в рамках ОРВ
Публичные консультации в рамках ОРВ. Принять участие
Размещение заказов
Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов
Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства
Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства — региональный институт развития, созданный в 2002 году Правительством Свердловской области для финансового обеспечения развития малого и среднего бизнеса.
Социальные опросы по оценке населения на Портале "Открытое Правительство Свердловской области"
Социальные опросы по оценке населения на Портале "Открытое Правительство Свердловской области"
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области
Управление Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области. Банк данных исполнительных производств
Управление Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области. Банк данных исполнительных производств
Фильм "РОССИЯ — ВЕЛИКАЯ ДЕРЖАВА!"
Съемки документального фильма "РОССИЯ — ВЕЛИКАЯ ДЕРЖАВА!"
Федеральная служба по тарифам
официальный сайт
Фонд "Помощь госпиталю ветеранов"
Фонд "Помощь госпиталю ветеранов" ведёт сбор средств на строительство памятника подвигу военных медиков
Электронная торговая площадка
Сбербанк АСТ
ЭКСПО-2025
ЭКСПО-2025
Портал малого и среднего бизнеса Свердловской области
Портал малого и среднего бизнеса Свердловской области
 
 
Закрыть слой Закрыть

Полная карта органов власти Свердловской области